Totusi pe cale de exceptie, Codul muncii , stabileste ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 h/saptamana, inclusiv orele suplimentare. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi stabilit prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in cazul lipsei acestuia prin regulamentul intern. Repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in contractul individual de munca (art. 116 alin (2 Timpul inegal de lucru presupune obligatoriu atat ore de zi cat si ore de noapte? Un angajat care lucreaza 10 ore intr-o zi, 7 in alta zi, inclusiv zile de weekend dar fara ore de noapte, se considera timp de lucru inegal? (2) al art. 113 din Codul Muncii prevede ca in functie de specificul unitatii angajatoare, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 h/saptamana. Timpul alocat cursurilor de formare profesionala organizate de angajator poate fi considerat timp de munca suplimentar, daca aceste cursuri se desfasoara in afara orelor de program? 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 40 ore/saptamana, (ore zi, inegal). Insa programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca (art. 116 alin. (2) din Codul muncii). Realitatea augmentata locuri munca. 30 Octombrie 2020 - Framantarile unui timp care nu iarta. Educatia ca raspuns. De la inceputul lui martie, intreaga lume a fost data peste cap de pandemia COVID-19. Viata fiecaruia dintre noi s-a schimbat sub teroarea mortii cauzate de un dusman invizibil, sisteme intregi de productie sau de servicii publice Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu.

timp de munca inegal